Plan Épargne Retraite Entreprise (PERE)

PERE (plan épargne retraite entreprise) : quelques données chiffrées

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Le système de retraite français est régi par le principe de répartition, c’est-à-dire que ce sont les actifs qui cotisent directement pour financer les pensions des retraités.

De ce fait, l’augmentation de l’espérance de vie, l’évolution du taux de chômage ou encore le volume d’actifs fragilisent ce dispositif et le déséquilibre un peu plus chaque année.

Cela impacte inévitablement le montant des pensions et on observe ainsi une baisse progressive du revenu de remplacement lors du départ en retraite.

Vous avez donc la possibilité de mettre en place pour vos salariés une épargne retraite collective, supplémentaire, permettant ainsi de compenser le régime de base et limiter ainsi la perte de revenus de vos collaborateurs lors du passage en retraite.

Enfin, pour des informations complémentaires, consultez notre article dédié sur le fonctionnement du système de retraite français.

Comment prévenir la baisse de revenus grâce à un PERE (plan épargne retraite entreprise) ?

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Pour prévenir la diminution des revenus lors du passage en retraite, il existe ainsi un dispositif spécifique pouvant être mis en place à titre collectif : le PER (ou Plan d’Epargne Retraite).

Cette solution d’épargne collective dispose ainsi de nombreux avantages pour vos salariés comme :

• Épargner au rythme souhaité, notamment par des versements programmés ou libres,
• Possibilité ponctuellement d’effectuer un versement (par exemple, versement d’une partie de l’intéressement ou participation du salarié à sa demande),
• Faire fructifier son épargne,
• Disposer de l’avantage fiscal PER, soit la déduction de vos cotisation chaque année de votre revenu imposable, vous permettant ainsi de réaliser de réelles économies sur vos impôts.
• Possibilité au passage en retraite de sortir votre épargne en capital, rente viagère ou bien mixte.

Cette liste non exhaustive nécessite tout de même une analyse précise, à affiner en fonction de votre entreprise. Aussi, il est à noter que ce PER collectif doit impérativement faire l’objet d’un accord d’entreprise et s’adresser à l’ensemble de vos salariés, sans distinctions de statut, fonction ou rémunération.

Enfin, l’avantage pour l’entreprise est que ce dispositif retraite permet à votre entreprise de bénéficier d’une déduction des cotisations employeur de votre bénéfice imposable.

Pour en savoir plus sur cette solution, consultez également notre article dédié au Plan d’Epargne Retraite (PER).

Les avantages fiscaux et sociaux

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Les principaux avantages fiscaux et sociaux sont les suivants :

Pour l’employeur :

• La totalité des cotisations versées sont déductibles de l’impôt sur les sociétés,
• Les cotisations qui servent à financer le dispositif retraite des salariés sont exonérées de charges sociales (néanmoins soumises à la CSG et à la CRDS),
  • Limitation à 5% du PASS* OU 5% de la rémunération annuelle brute du salarié, option la plus favorable prise en compte,
  • Soit en 2021, 5% du PASS : 2056,80 €
• Les entreprises de plus de 50 salariés doivent également s’acquitter d’un forfait social de 20% sur les cotisations versées au titre d’une participation ou abondement,
• Également, les entreprises de plus de 250 salariés doivent s’acquitter d’un forfait social de 20% sur les cotisations versées au titre de l’intéressement,

Pour le salarié :

• La cotisation réglée par le salarié est déductible de son impôt (néanmoins soumises à la CSG et à la CRDS),
  • Limitation à 8 % de la rémunération annuelle brute du salarié, plafond à 8 PASS*.
  • Soit en 2021 un plafond ainsi de 329 088 €.

*PASS : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale. En 2021 de 41136€.

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